铅山县“共享用工”协调机制工作方案

贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于统筹做好经济社会发展工作的决策部署，根据《关于做好共享用工指导和服务的通知》（人社厅发〔2020〕98号）、《关于做好共享用工指导和服务的通知》赣人社办字〔2020〕61号文件精神、《上饶市“共享用工”协调机制方案》饶就业字〔2021〕12号文件精神。为进一步做好支持“共享用工”，解决我县企业用工余缺矛盾，提升人力资源配置效率，稳定就业岗位，制定本协调机制工作方案。

一、基本原则

按照“政府支持、企业互助、职工自愿、合作共赢”的原则，通过“共享员工”等用工余缺调剂方式，促进人力资源合理调配，缓解企业用工压力，稳定劳动者就业岗位，助力实体经济持续健康发展。

二、主要内容

在用工具有淡旺季特征、岗位具有互补性特点的企业间开展员工余缺调剂。就业创业中心作为见证方，指导双方企业、职工和企业工会组织签订调剂协议，明确双方企业和职工的权利义务，组织自愿参加调剂的职工到借入企业提供1-3个月左右的劳务服务；职工与借出企业应当按照调剂协议约定依法变更劳动合同相关内容。

劳务服务期间，职工薪酬、社会保险等所需资金由借入企业按照协议约定支付给借出企业，由借出企业及时足额发放、缴纳。借入企业应为到本企业提供劳务服务的职工购买意外伤害险；职工在劳务服务期间出现工伤的，按照《工伤保险条例》第四十三条第三款执行，借出企业与借入企业应在调剂协议中明确约定相关工伤补偿办法。提供劳务服务到期后，职工应按照协议约定回到借出企业工作。

三、重点任务

（一）建立共享用工报告制度。按照自愿原则，县就业创业中心对辖区内生产存在淡旺季、用工存在阶段性特征的企业用工情况，建立企业共享用工月报告制度。

（二）搭建对接平台。按照共商、共建、共用、共享的原则，搭建调剂对接平台，鼓励和引导有用工余缺调剂需求的企业通过平台人员协调调剂用工，促进本地企业供需信息及时对接。

（三）实施对接调剂。建立“共享员工”调剂机制，县就业创业中心在收集企业用工招聘需求的同时，如有企业有共享用工可随时上报中心。根据行业、工种和时间段等信息，对用工富余企业和缺工企业进行匹配，匹配成功的由就业创业中心及时组织相应企业见面对接，指导双方签订共享用工协议，明确双方企业和职工的权利义务，促进人力资源在全县范围内“共享”。

四、保障措施

（一）加强组织领导。充分认识全面推进“共享员工”等用工余缺调剂工作对推进企业减轻企业稳岗压力、保持就业局势总体稳定的重要意义。

（二）强化宣传引导。通过网站、微信公众号等媒体积极宣传“共享员工”等用工余缺调剂工作，鼓励引导有调剂用工意愿的企业和劳动者积极参与。

（三）压实工作作风。通过走访企业方式对“共享员工”等用工余缺调剂工作情况开展跟踪评估，及时完善政策举措。附件：共享用工协议

铅山县就业创业服务中心

2021年12月22日